Comme critères me permettant de choisir le style de leadership adapté pour les membes de mon équipes, j'utilise: le niveau de compétence(connaissances, expériences, habiletés) et le niveau d'assurance(motivation, engagement, confiance) des membres de mon équipe.

1. Bonne compétence et bonne assurance: style délégatif ou autonomisation,

2. Bonne compétence mais manque d'assurance: coaching ou style participatif,

3. Peu de compétence et manque d'assurance: Mentorat ou style persuasif,

4. Pas de compétence mais bonne assurance: style directif,