Cours : Ressources de Management

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Généralités
Généralités
- ForumAnnonces
- Ressources de Management
  Le département du Learning & Development de OCB a créé et rassemblé des ressources d'apprentissage pour que les employés de MSF puissent développer leurs compétences en management.
  Les modules contiennent un modèle théorique, une vidéo explicative, une session interactive sur le site Kayaconnect, une fiche pour travailler individuellement et un mémo visuel.
  Voulez-vous discuter de ces sujets avec d'autres managers et échanger vos expériences sur ces sujets? Venez nous rejoindre lors des sessions d'apprentissage entre pairs- cliquez ici pour le calendrier des sessions et pour vous inscrire!
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Module 1- Equilibrer les priorités
Module 1- Equilibrer les priorités
Equilibre les tâches, ton équipe et les individus pour performer. Ce module dure 20 mins.
- Fichier1. Ressource- Leadership centré sur l'action
- Fichier2. Travail Individuel- Tâche, équipe, individu
  Ce document va se télécharger automatiquement et vous devez le compléter. Nous vous offrons ici l'opportunité de travailler sur vos compétences en management et identifier ce que vous pouvez améliorer. C'est un travail personnel, vous n'avez pas à le retourner.
- Fichier3. Mémo- Tâche, Equipe, Individu
- ForumD'après vous, quel est le plus gros challenge qu'on rencontre lorsqu'on veut équilibrer les priorités entre tâches, individus et équipes?
- FichierSESSION APPRENTISSAGE ENTRE PAIRS- Equilbrer les priorités
Module 2- Adapter son style de leadership
Module 2- Adapter son style de leadership
Il existe plusieurs styles de leadership, adapte le tien aux membres de ton équipe. Ce module dure 50 mins.
- Fichier1. Ressource- Le leadership adaptif
- URL2. Vidéo: Leadership situationnel (2 mins)
- Fichier3. Travail Individuel- Management adaptif
  Ce document va se télécharger automatiquement et vous devez le compléter. Nous vous offrons ici l'opportunité de travailler sur vos compétences en management et identifier ce que vous pouvez améliorer. C'est un travail personnel, vous n'avez pas à le retourner.
- Fichier4. Mémo- Leadership adaptif+besoins
- ForumQuels critères utilisez vous pour décider du style de leadership que vous allez utiliser avec les membres de votre équipe?
- FichierSESSION APRENTISSAGE ENTRE PAIRS- Adapter son style de leadership
Module 3- Gestion du temps
Module 3- Gestion du temps
Etablis une stratégie pour gérer tes priorités et ne pas te laisser submerger. Ce module dure 45 minutes.
Module 4- Communication assertive
Module 4- Communication assertive
Communique de manière positive et constructive : apprends à être assertif. Ce module dure 40 minutes.
Module 5- Donner un feedback
Module 5- Donner un feedback
Cette session te donne des astuces pour réaliser des feedbacks constructifs. Elle dure environ 25 minutes.
- Fichier1. Ressource- Formulation d'un feedback
- URL2. Vidéo: Comment faire un feedback à vos collaborateurs ?
- Fichier3. Outil- Méthode DESC
- Fichier4. Travail Individuel- Feedback
  Ce document va se télécharger automatiquement et c'est à vous de le compléter. Nous vous offrons ici l'opportunité de travailler sur vos compétences en management et identifier ce que vous pouvez améliorer. C'est un travail personnel, vous n'avez pas à le retourner.
- ForumPurquoi est-il important de donner régulièrement du feedback aux membres de notre équipe?
- FichierSESSIONS APPRENTISSAGE ENTRE PAIRS - Donner un feedback
Module 6- L'ecoute active
Module 6- L'ecoute active
Comment écouter les autres pour une communication efficiente? Ce module dure environ 20 minutes.
Module 7- Gestion de conflit
Module 7- Gestion de conflit
Apprends à gérer les conflits et les situations délicates. Ce module dure environ 30 minutes.
- Fichier1. Ressource- Médiation de conflit
- URL2. Vidéo: 7 conseils pour gérer le conflit (5 mins)
- Fichier3. Outil- 5 moyens de gérer des conflits
- Fichier4. Travail Individuel- Gérer les conflit + quizz
  Ce document va se télécharger automatiquement et vous devez le compléter. Nous vous offrons ici l'opportunité de travailler sur vos compétences en management et identifier ce que vous pouvez améliorer. C'est un travail personnel, vous n'avez pas à le retourner.
- Fichier5. Mémo- Stratégies de résolution de conflits
- Fichier6. Processus collaboratif de résolution de conflit
- ForumSi vous voulez gérer/transformer un conflit dans votre équipe, quelle sont selonvous les compétences et attitudes clé à mobiliser?
- FichierSESSION APPRENTISSAGE ENTRE PAIRS- Gestion de conflit
Module 8- Renforcer son équipe
Module 8- Renforcer son équipe
Comprends les différentes étapes d'évolution d'une équipe. Supporte les en tant que manager. Ce module dure 15 mins.
Module 9- Déléguer des tâches
Module 9- Déléguer des tâches
Déléguer des tâches peut être une opportunité de développer votre équipe ; et de libérer du temps pour d’autres tâches plus stratégiques. Et pourtant, cela reste un défi pour beaucoup de managers… Ce module vous aidera à aborder la délégation de manière structurée pour en tirer tout le potentiel. Ce module vous prendra environ 30 minutes.
Pour le E-learning externe, vous devrez d'abord créer un compte gratuit sur DisasterReady.org; une fois enregistré et connecté, cliquez sur le lien ci-dessous
Module 10- Développer les membres de l'équipe
Module 10- Développer les membres de l'équipe
L’un de vos rôles en temps que People Manager est de développer les membres de votre équipe, pour augmenter leurs compétences et améliorer leurs performances. Dans ce module, vous en apprendrez plus sur les principes de l’apprentissage des adultes, et sur les différentes manières par lesquelles vous pouvez soutenir le développement des membres de votre équipe.
Module 11- Mener des reunions efficaces
Module 11- Mener des reunions efficaces
N’organisez pas de réunions. N’allez pas à des réunions (sauf si elles ont une réelle valeur ajoutée !) Ce module va vous aider à planifier et organiser des réunions qui atteignent leurs objectifs et sont appréciées par leurs participants.
- Fichier1- Ressource : Préparer une réunion
- URL2- Vidéo- 17 astuces pour animer des réunions efficaces
Appliquer un système de gestion de la performance n'est pas disponible

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Généralités

Ressources de Management

Module 1- Equilibrer les priorités

Equilibre les tâches, ton équipe et les individus pour performer. Ce module dure 20 mins.

Ce document va se télécharger automatiquement et vous devez le compléter. Nous vous offrons ici l'opportunité de travailler sur vos compétences en management et identifier ce que vous pouvez améliorer. C'est un travail personnel, vous n'avez pas à le retourner.

Module 2- Adapter son style de leadership

Il existe plusieurs styles de leadership, adapte le tien aux membres de ton équipe. Ce module dure 50 mins.

Ce document va se télécharger automatiquement et vous devez le compléter. Nous vous offrons ici l'opportunité de travailler sur vos compétences en management et identifier ce que vous pouvez améliorer. C'est un travail personnel, vous n'avez pas à le retourner.

Module 3- Gestion du temps

Etablis une stratégie pour gérer tes priorités et ne pas te laisser submerger. Ce module dure 45 minutes.

Module 4- Communication assertive

Communique de manière positive et constructive : apprends à être assertif. Ce module dure 40 minutes.

Module 5- Donner un feedback

Cette session te donne des astuces pour réaliser des feedbacks constructifs. Elle dure environ 25 minutes.

Ce document va se télécharger automatiquement et c'est à vous de le compléter. Nous vous offrons ici l'opportunité de travailler sur vos compétences en management et identifier ce que vous pouvez améliorer. C'est un travail personnel, vous n'avez pas à le retourner.

Module 6- L'ecoute active

Comment écouter les autres pour une communication efficiente? Ce module dure environ 20 minutes.

Module 7- Gestion de conflit

Apprends à gérer les conflits et les situations délicates. Ce module dure environ 30 minutes.

Ce document va se télécharger automatiquement et vous devez le compléter. Nous vous offrons ici l'opportunité de travailler sur vos compétences en management et identifier ce que vous pouvez améliorer. C'est un travail personnel, vous n'avez pas à le retourner.

Module 8- Renforcer son équipe

Comprends les différentes étapes d'évolution d'une équipe. Supporte les en tant que manager. Ce module dure 15 mins.

Module 9- Déléguer des tâches

Module 10- Développer les membres de l'équipe

Module 11- Mener des reunions efficaces

N’organisez pas de réunions. N’allez pas à des réunions (sauf si elles ont une réelle valeur ajoutée !) Ce module va vous aider à planifier et organiser des réunions qui atteignent leurs objectifs et sont appréciées par leurs participants.

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