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Potable water treatment

About the Course


*EXTERNAL TRAINING:


  • Selected and identified by OCBA
  • Free
  • No certificate
  • 20 H
  • EN


This free course, Potable water treatment, will guide you through the continuous cycling of water between land, open water surfaces and the sea before moving on to an overview of the water treatment and supply process.


Considerations for external training:

  • Since these trainings were created outside of MSF, MSF will not offer Tembo badges for these courses.  In some cases, individual courses may offer their own certificate or other recognition when you finish the course. Tembo will NOT be responsible for the registration, operation, support, or certification of the course because it is an external platform.
  • Remember that the completion of external online training does not exempt you from following MSF standards, protocols, procedures, policies or Codes of Conduct of the organization. 
  • If you have doubts about which course might be best for you or would like more information about accessing online training, please speak with your line manager/HR and ask for help. 


Category: OCBA Logistics and Supply Chain
Power Management

About the Course

In this module you will learn how you can help to provide and maintain a reliable and safe power supply for your project.

Enrolment

This course is open for all MSF staff. Click on Enrol to start the course.

Certification

No certification. Upon completion of the course, a badge is obtained that recognizes the correct completion.

Target Audience

Logistics.

Duration

30 Minutes.

Learning Objectives

By the end of this session, the participant will be able to identify and address the risk of fire and shock and ensure reliable safe power supply in the field.

List of Contents

The course covers; Reliable and safe power supply, electrical theory, risk of fire and shock, what and how to react.
Category: OCA Logistics and Supply Chain
PPD General OCBA

About the course

This course is part of the PPD Programme. The PPD General is part of the PPD Program that includes two more mandatory courses: 

  • eBehaviour (5 hours) 
  • eManaging People Performance (5 hours).

Target audience

The PPD - General - applies to Field staff having less than 3 months (recommended) of MSF experience.

Learning objectives

Program designed to prepare staff to the first destination in MSF and to support a smooth integration into field teams and the organization.

List of contents

The Content of the PPD is structured in 4 main Pillars (or sections):

  • What is MSF?
  • MSF Principles / MSF as an Association / Fundraising
  • MSF Interventions
  • Strategic Orientations / Operational Priorities / Medical and Logistical Activities in the Field / Advocacy and Operational Communication / Operational Finances´
  • People in MSF
  • Key Values and Principles / Organizing People and Teams / Diversity / Managing People Performance / Resilience and Stress Management / Behaviour
  • Security and Safety
  • Security Policy / Individual Responsibilities / Health in the Mission

Methodology

The PPD is a blended training combining Self-paced online activities and virtual Live Sessions.

Enrolment

PPD is a restricted course. The enrolment is under Human Resources Department management.

Certification

The PPD General is considered finished and participants get their certificate when some required activities are completed.

Category: OCBA MSF General Knowledge
PPD HR Fin

About the course

PPD Admin is part of the Induction / Onboarding process for Project Fin-HR Managers, Personal Development Managers, Personal Administration Managers and other related profiles. This course is a blended course with varied methodology in Online and Face-to-Face phases. 

Target audience

In general, addressed to MSF Staff with less than 3 months experience in the Organization.

Learning objectives

To provide new Project Fin/HR Managers a basic introduction to their role and responsibilities and of MSF principles they will implement as part of their job.

List of contents

  •  Role of the Project Fin/HR Manager
  •  MSF HR General Frame & HR Department in the Mission
  •  Homere
  •  Recruitment & Onboarding
  •  HR Administration
  •  Financial Role of the Project Fin/HR Manager
  •  Performance Management System & Development
  •  The Managerial Role of the Project Fin/HR Manager

Enrolment

PPD is a restricted course. The enrolment is under Human Resources Department management.

Category: OCBA Human Resources
PPD Logistics

About the course

This is the PPD Logistics Technical Selpaced in Tembo.  

Take into account that logistics in MSF is not only related with supply chain, which is also an important topic. A MSF logistician has responsibilities in other "families” as:

  •  Construction
  •  Transport
  •  Communication
  •  Technology
  •  Water and sanitation
  •  Energy

Learning objectives

The general objective this self paced online  training  is to ensure continuity and improvement in logistics management when a logistic FIRST MISSIONER arrives in a REGULAR project. This online course give you an overview on logistics.

List of contents

This online part is built on three chapters:

  1. Introduction to Basic in Logistics : This chapter shows you the main responsibilities in all different "families” that a logisitician is supposed to do
  2.  Quiz on Logistics Library (LogLi): This quiz is mandatory to achieve your online training. All the correct answers you can find in the LogLi. The aim of this activity is you become a bit more familiar with the documentation that logisticians use on the field.
  3. The role of logistician: Your role includes your development and improvement as logistician: It's very important part of the logistician's job and responsibility. You can watch some videos related with and how you can use the Community of Practices

Enrolment

PPD is a restricted course. The enrolment is under Human Resources Department management.

Category: OCBA Logistics and Supply Chain
PPD Medical

About the course

.This course is part of the PPD Program: PPD Common Content + PPD Technical Medical Content. Here you will find the preparatory online activities will start one month before face-to-face course.

Target audience

All new field international staff who have less than 3 months of MSF experience.

Learning objectives

To make First Missioners familiar with the main problems and needs of populations MSF assists, how MSF provides assistance and what is their roles and responsibilities within the MSF teams.

List of contents

  • Populations’ needs
  • Contexts and health situations
  • MSF Medical Care and Support Systems
  • Medical Staff Roles and Responsibilities
  • Communication lines in MSF Teams
  • Teams Collaboration and Coordination

Enrolment

PPD is a restricted course. The enrolment is under Human Resources Department management.

Category: OCBA Medical
PPDL e-learning (English) (OCP)

About the course

Welcome to our OCP OFM-Log** (Onboarding for Managers - Logistics) e-learning module on Tembo. 

**(Note that the name of the training has changed - from PPD-L to OFM-Log - in 2025...but don't worry, it's the same traning, just a different name).**

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The  OCP OFM-Log (Onboarding for Managers - Logistics) is a 2 STEP process:

STEP 1 / E-LEARNING - here on Tembo

STEP 2 / VIRTUAL  CLASSES - over multiple days (online via Zoom or MS Teams) with experienced MSF Facilitators

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Target audience

The “Onboarding for Managers - Logistics”  course is designed to prepare logisticians who will hold a manager position (level 9) for the first time. 

It can be either a new logistician that is about to start their first assignement with MSF or already experienced logisticians who are moving up to a manager position (level 9).

Duration of the E-learning on Tembo

It will take you approximately between 10 to 15 hours to complete Step 1 / E-Learning here on Tembo (this is an estimation, depending on your pace...Take your time, it will be worth it !

Learning objectives

By the end of the course the participant will be able to: 

1) Identify roles and responsabilities of Logistic Managers 

2) Prioritize and organize logistic activities 

3) Contribute to continued support of MSF's medical humanitarian operations

List of contents

  • E-learning module on Tembo 

  • Virtual classes

Methodology (E-Learning)

The course consist in interactive e-learning modules using a combination of multimedia materials (video, audio, text, animation) as well as quizzes.

Evaluation

There is no evaluation, test or exam for this course

Certification

After successful completion of this course, participants will receive a digital badge awarded by MSF OCP

Enrolment

Self enrolment

Release and update

Course released in 2019, updated in 2025.

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Technical considerations:


For STEP 1 / E-Learning

This E-learning step on Tembo is best completed on a computer laptop.

Hyperlinks or links to websites are NOT available if you have downloaded the course and are completing it offline. (You will need to have internet access to view them).

For STEP 2 / VIRTUAL CLASSES

This full onboarding training also includes some virtual classes (on Zoom or MS Teams),

You will receive an email from our OCP Learning & Development Team for details on how to attend the virtual classes - after you have been invited by your pool manager.

For the virtual classes, you will need to have a good internet access and a laptop or desktop computer (with good screen) for the virtual classes - it will not be possible to attend virtual classes on a phone or tablet.


Category: OCP Logistics and Supply Chain
PPDL e-learning (Français) (OCP)

À propos du cours

Bienvenue au OFM-Log** (Onboarding for Managers - Logistique) - OCP / e-learning sur Tembo. 

**(Notez que le nom de la formation a changé - de PPD-L à OFM-Log - en 2025...Mais ne vous inquiétez pas, c'est la même formation, juste un nom différent).**

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Le  OFM-Log (Onboarding for Managers - Logistique) est un processus en 2 étapes:

ETAPE 1 / E-LEARNING - ici sur Tembo

ETAPE 2 / CLASSES VIRTUELLES - sur plusieurs jours (en ligne via Zoom ou MS Teams) avec des animateurs MSF expérimentés

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Public visé

Le cours « Onboarding for Managers - Logistique » est conçu pour préparer les logisticiens(es) qui occuperont pour la première fois un poste de manager (niveau 9).

Il peut s'agir de nouveau logisticien(ne) qui est sur le point de commencer sa première mission chez MSF ou d'un(e) logisticien(ne) déjà expérimenté(e )qui accède à un poste de manager (niveau 9).

Durée de l'apprentissage en ligne sur Tembo

Il vous faudra environ entre 10 et 15 heures pour réaliser l'étape 1 / E-Learning sur Tembo (il s'agit d'une estimation, en fonction de votre rythme...Prenez votre temps, cela en vaudra la peine !).

Objectifs d'apprentissage

À la fin du cours, le participant sera en mesure de :

1) Identifier les rôles et les responsabilités des responsables logistiques

2) Prioriser et organiser les activités logistiques

3) Contribuer au soutien continu des opérations humanitaires médicales de MSF

Liste du contenu

Cet e-learning aborde les sujets des responsabilités des logisticiens, des outils et logiciels utilisés par les logisticiens-es sur le terrain ainsi que les bases techniques de chaque domaine que les logisticiens doivent gérer sur le terrain.

Méthodologie (E-Learning)

Le cours consiste en des modules interactifs d'apprentissage en ligne utilisant une combinaison de supports multimédias (vidéo, audio, texte, animation) ainsi que des quiz.

Evaluation

Il n'y a pas d'évaluation, de test ou d'examen pour ce cours

Inscription

Auto-inscription

Sortie et mise à jour

Cours publié en 2019, mis à jour en 2025.

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Considérations techniques :

Pour l'étape 1 / E-Learning

Cette étape d'apprentissage en ligne sur Tembo est mieux réalisée sur un ordinateur portable.

Les hyperliens ou les liens vers des sites Web ne sont PAS disponibles si vous avez téléchargé le cours et que vous le suivez hors ligne. (Vous devez avoir accès à Internet pour les voir).

Pour ÉTAPE 2 / CLASSES VIRTUELLES

Cette formation d'intégration complète comprend également des classes virtuelles (sur Zoom ou MS Teams),

Vous recevrez un e-mail de notre équipe d'apprentissage et de développement OCP pour plus de détails sur la façon de participer aux classes virtuelles - après avoir été invité par votre Gestionnaire de pool.

Pour les classes virtuelles, vous devrez disposer d'un bon accès à Internet et d'un ordinateur portable ou de bureau (avec un bon écran) pour les classes virtuelles - il ne sera pas possible d'assister aux cours virtuels sur un téléphone ou une tablette.

 

Category: OCP Logistics and Supply Chain
PPDM – OCP (English)
About the course

The First Departure Preparation for Medical Profiles aims to best prepare participants for their first mission with MSF. 

It introduces participants to certain contexts, concepts and activities and provides the necessary tools to make them feel comfortable in their first assignment. It insists on multidisciplinary work in order to ensure quality care centered on our target populations.

Language : English but also available in French under the name "PPDM - OCP (version Française)".

Target audience

The participants are medical and paramedical staff (doctors, nurses, laboratory technicians, midwives, pharmacists, physiotherapists, psychologists...) identified for a first mission departure within 3 months.

Duration
8 hours
Learning objectives

To enable first mission medical and paramedical staff to find their way around MSF activities, teams and work environment and to prepare them to work as a team in the field.

At the end of the training the participants will be able to: 

  • Explain their roles and responsibilities as medical supervisors and organize teams, 
  • To present the main medical activities by following an adapted patient flow, articulated at the community level, health centers and hospitals, taking into account referral systems, 
  • Describe transversal activities and services, 
  • To cite the infection prevention and control actions involving all staff, patients and caregivers,
  • Understand their involvement in data management to ensure proper interpretation of indicators in order to best adapt our activities and ensure quality of care,
  • Describe the procedures to follow when an epidemic occurs and understand their responsibility within the multidisciplinary team,
  • To identify how an MSF pharmacy works, the tools and resource people,
  • Consider the complexicity of the contexts encountered and identify the resources available (for themselves and our target audiences) to ensure continuity of care
List of Contents

The e-learning follows a common thread describing the progress of a first mission from the proposal of the mission to the return from the field. 

The modules are structured as follows: 

  • Departure for the mission : The medical team, its hierarchical and functional links, the communication circuits, the transversal roles of the medical staff (training, team management).
  • 1st month of the mission : Briefings, nutritional programs and program monitoring
  • 2nd month of the mission : Mass casualty plan, surgery, pain management, Infection prevention and control, antibiotic-resistance,  transversal activities
  • 3rd month of the mission : Infectious diseases, vaccination and biomedical equipment
  • 4th month of the mission : Pharmacy management
  • 5th month of the mission : Sexual violence, medical abortions, sexual and reproductive health, mental health and psycho-social support and finally the return from mission. 

A list of acronyms used and a bibliography are also available.

Methodology

This course have interactives modules and ressources to consult. 

Evaluation 

This course doesn't have any knowledge check, you just need to finalised all the moodules. 

Certification

Badge awarded upon completion of all modules. 

Enrolment

Free self-enrolment

Category: OCP Medical
PPDM – OCP (Français)
À propos du cours

La Préparation au Premier Départ pour les profils Médicaux a pour but de préparer au mieux les participants pour leur 1ère mission avec MSF. 

Elle introduit les participants à certains contextes, concepts et activités  et apporte les outils nécessaires afin qu'ils se sentent à l'aise lors de leur première prise de poste. Elle insiste sur le travail pluridisciplinaire afin d’assurer des soins de qualité centrés sur nos populations cibles.

Objectif général : Permettre aux médicaux et paramédicaux première mission de se repérer dans les activités, les équipes et le cadre de travail MSF et les préparer à travailler en équipe sur le terrain.

Langue : Français mais est également disponible en Anglais sous le nom "PPDM - OCP ( English version)

Public cible

Les participants sont des médicaux et paramédicaux (médecins, infirmiers, techniciens de laboratoire, sage femmes, pharmaciens, kiné, psychologues…) identifiés pour un premier départ en mission dans les 3 mois

Durée

8 heures

Objectifs d'apprentissage

  • D’expliquer leurs rôles et responsabilités en tant que superviseurs médicaux ainsi que d’organiser les équipes sur le terrain, 
  • De présenter les principales activités médicales en suivant un circuit patient adapté, s’articulant au niveau communautaire, des centres de santé et des hôpitaux en prenant en compte les systèmes de référence, 
  • De décrire les activités et services transversaux, 
  • De citer les actions de prévention et de contrôle des infections impliquant tout le personnel, patients et accompagnants,
  • De comprendre leur implication dans la gestion des données pour assurer une bonne interprétation des indicateurs afin d’adapter au mieux nos activités et assurer la qualité des soins,
  • De décrire la marche à suivre à l'apparition d'une épidémie et de comprendre leur responsabilité au sein de l’équipe pluridisciplinaire,
  • D’identifier le fonctionnement d’une pharmacie MSF, les outils et les personnes ressources,
  • Considérer la pénibilité des contextes rencontrés et identifier les ressources disponibles (pour eux-mêmes et nos publics cibles) afin d’assurer la continuité des soins;
Liste de contenu

Le e-learning suit un fil conducteur décrivant le déroulement d'une première mission depuis la proposition de la mission jusqu'au retour du terrain. 

Les modules s'articule de la façon suivante : 

  • Départ pour la mission = L’équipe médicale, ses liens hiérarchiques et fonctionnels, les circuits de communication, les rôles transversaux des médicaux (formation, gestion d’équipe)
  • 1er mois de la mission = briefing, programmes nutritionnels et suivi de programme
  • 2ème mois de la mission = Plan blanc, chirurgie, gestion de la douleur, prévention et contrôle des infections, résistance aux antibiotiques, activités transversales
  • 3ème mois de la mission = Maladies infectieuses, vaccination et matériel biomédical
  • 4ème mois de la mission = Gestion de la pharmacie
  • 5ème mois de la mission = Les violences sexuelles, les avortements médicalisés, la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale et le soutien psycho-social et enfin le retour de mission. 

Une liste des acronymes utilisés ainsi qu'une bibliographie sont également disponibles.

Méthodologie 

Ce cours comprend des modules interactifs et des ressources à consulter.

Evaluation 

Ce cours ne comporte pas d'évaluation des connaissances en revanche il suffit de compléter tous les modules. 

Certification

Badge de participation après avoir complété tous les modules

Inscription

Libre accès. 

Category: OCP Medical
Premiers Secours Psychologiques

Learning Objectives

Les participants auront une compréhension claire de la portée et des objectifs des interventions de premiers secours psychologiques, ainsi que des outils permettant de les réaliser. Toutefois, le contenu et les compétences peuvent être utiles à tout le monde dans d'autres contextes. 

List of Contents

Que sont les premiers secours psychologiques?Aider de manière responsableFournir les premiers secoursPrendre soin de nousLe deuil

Category: OCBA Human Resources
Premiers secours psychologiques aux populations

A propos du cours

This course aims to increase your ability to provide Psychological First Aid (PSP) to populations affected by crisis events.

Public cible

Toute personne amenée à répondre à un événement critique et/ou à des situations stressantes peut bénéficier de ce cours autodidacte.

Objectifs d'apprentissage

À la fin de ce cours, les participants seront en mesure de :

  • Expliquer ce que sont les PSP
  • Identifier les réactions de détresse aux événements de crise.
  • Décrire les éléments essentiels du processus de PSP. 
  • Mettre en œuvre les principes d'action des PSP. 
  • Appliquer des compétences appropriées en matière de soins personnels.
  • Identifier les personnes ayant des besoins particuliers afin de les orienter vers des soins spécialisés.

Liste du contenu

•Module 1. Comprendre les PSP

•Module 2. Fourniture de PSP

•Module 3. Les personnes qui peuvent avoir besoin d'une attention particulière

•Module 4. Prendre soin de soi et de ses collègues

Certification

Badge et certificat

Category: OCG Medical
Prendre soin de toi

À propos du cours

"Prendre soin de toi" vous donne un aperçu des différents niveaux de stress, des sources de stress et des divers outils pour gérer le stress sur le terrain.

Public cible

Il est destiné tant au personnel mobile et qu'à celui recruté localement.

30 minutes.

Validation

Ce cours est validé par OCG.

Objectifs d'apprentissage

A la fin de cet e-briefing, vous serez capable de :

  • Définir ce qu'est le stress
  • Identifier les sources de stress
  • Développer vos propres mécanismes de gestion

Liste de contenu

  • 1ère partie : Stress, ressources et stratégies
  • 2ème partie : Repos et réflexion

Méthodologie

Cet e-briefing inclut une combinaison de matériel multimedia (vidéos, audios, textes, animations) et quelques exercices interactifs.

Evaluation

Cet e-briefing inclut quelques activités de contrôle de connaissance.

Certification

A la fin du cours, vous recevrez un badge Tembo.

Date de publication – mise à jour

Cet e-briefing a été publié en août 2023. 

C'est une adaptation du e-learning d'OCBA "Prendre soin de soi-même et de ses collègues".

Aspects techniques

  • La meilleure manière de suivre le cours est de le faire sur un ordinateur ou une tablette. Vous pouvez aussi le réaliser sur un téléphone si la taille de votre écran le permet. .
  • Vous aurez besoin d'écouteurs

Category: OCG Medical
Preparation for first departure HR and Finance (OCP)
About the course

The PPD HRFIN training is the prerequisite for your departure on a mission as a FIN/HR Project Manager whose role is to organise the management of personnel in the field. 

It consists of the 3 phases : BEFORE / DURING / AFTER.

Target audience

Person taking up a first position as Project HR/Finance Manager with MSF France.

Duration

14 hours of prerequisites over 5 weeks, 5 days training and 6 hours of postrequisites.

Learning objectives

By the end of the training course, participants will be able to set up, in their mission, the finance and HR “basics”.
List of contents

  • BEFORE 

- Introduction modules (MSF missions and presentation of the training)
- E-learning recruitment  
- E-learning Homere
- E-learning UniField (introduction to accounting and chapter 1 of stage 1)
- E-learning Wefin 
- Pre-training questionnaire  

  • DURING: meet you during one week

  • AFTER 

- E-learning UniField (chapter 2 and 3 of stage 1 and case study of stage 1)
- E-learning Composing your team
- E-learning Prevention of abuse : responsible bahaviours
- E-learning Diversity, Equity and Inclusion (DEI)
- E-learning The bilan cycle
- Additional resources 


Methodology

This is a blended learning course with self-directed and face-to-face activities.  

The sequence of modules has been designed to be consistent. It is therefore recommended to follow them in the order in which they appear for a better understanding.  

Evaluation

The resource area is not subject to assessment

There is no knowledge assessment for the pre-requisite part.

Certification

To complete the course, you will need to complete all compulsory activities within each phase BEFORE / DURING / AFTER. 

  • The completion of some e-learning courses entitles the student to a TEMBO badge. These are specified. 
  • At the end of the DURING phase, on the last day of the training, a certificate of completion will be given to the participants.

Enrolment

If you have been invited to participate in this training, please enter the enrolment key that was sent to you by email. 

If, on the other hand, you wish to register, discuss your interest with your line manager and your HR Coordinator (for locally hired staff) or with your Pool and Career Manager (for international mobile staff). 

Category: OCP Human Resources
Preparation pour les interventions nutritionnelles d'urgence

About the Course

À PROPOS DU COURS

 

Ce cours a pour but d'accroître vos compétences pour mettre en œuvre des activités de formation en nutrition sur le terrain lors de l'ouverture d'un programme de nutrition ou lors du démarrage de nouvelles activités nutritionnelles, lors du recrutement de nouveau personnel, ou en tant que rafraîchissement à tout moment du cycle de vie d'un projet. Il vous fournira le matériel et les ressources de formation complets qui sont bien harmonisés et alignés avec les protocoles et les directives nutritionnels intersectoriels existants de MSF. Vous aurez également des orientations sur la méthodologie et sur la façon dont les formations doivent être mises en œuvre.

 

La formation comprendra une partie de formation des formateurs basée sur l'utilisation du kit de formation sur le terrain en matière de nutrition, disponible dans TEMBO, et une autre partie sur les stratégies de nutrition pour aider à la prise de décision.

 

 

PREREQUIS :

 

Avant de s'inscrire, il est obligatoire de suivre la formation : Les fondamentaux d'un programme de nutrition

 

 

COMMENT S'INSCRIRE

 

Inscription manuelle. Étudiants sélectionnés par le coordinateur du cours.

 

CERTIFICATION

Aucune attestation fournie

À QUI S'ADRESSE CE COURS?

Le personnel médical et paramédical du Pool d'urgence et le personnel médical et paramédical en attente d'une mission.

 

DURATION DU COURS

16 heures

 

Il s'agit d'un cours de 4 jours (4 heures par jour) qui aura lieu les 26, 28, 29 et 30 septembre 2022. De 14h00 à 18h00 (heure d'Espagne)

OBJECTIFS D'APPRENTISSAGE

À la fin des sessions, les participants seront en mesure de :

-        Se familiariser avec les outils d'apprentissage et les paquets prêts à être utilisés qui sont disponibles (Kit de formation en nutrition).

-        Former le personnel clinique de MSF qui sera impliqué dans les programmes de nutrition sur le terrain.

-        Décrire les différentes stratégies de nutrition et les éléments clés pour soutenir la prise de décision.

 

LISTE DU CONTENU

Aperçu du Kit de formation en nutrition (KFN) 

-        Introduction au Kit de formation en nutrition (KFN)

-        Description et éléments de la session

 

Interprétation des mesures anthropométriques (S2 KFN) 

-        Interprétation l’indice PTZ, les seuils limites du PB et la sévérité des oedèmes bilatéraux

-        Définition et classification des types de malnutrition selon le PTZ, le PB et/ou les oedèmes.

 

Le circuit de patients (S6 KFN) 

-        Étapes que doit suivre un circuit de patients, depui l’arrivée jusqu'à l’admission (ou non) dans un programme de nutrition.

-        Description du mode de préparation de l'eau sucrée

 

 Phases du traitement (S11 KFN) 

-        Phases du traitement nutritionnel

-        Objectif de chaque phase

-        Critères pour passer d'une phase à l'autre

 

Traitement médical systématique chez les femmes enceintes et allaitantes (FEA) (S17 KFN) 

-        Qu'est-ce que le traitement médical systématique pour les FEA

-        Quand le traitement médical systématique des FEA doit-il être dispensé dans le cadre d'un programme de nutrition (CNTH, CNTA, PNS ou tout autre établissement de santé dispensant le traitement nutritionnel) ?

 

Traitement nutritionnel : Nourrissons 0-6m allaités et non allaités (S21 KFN) 

-        L'allaitement maternel et les laits supplémentaires utilisés dans le cadre du traitement nutritionnel des nourrissons de 0 à 6 mois dans un programme de nutrition.

-        Comment préparer les différents types de lait.

-        Comment administrer le lait en fonction du poids et du stade du traitement.

  

Soutien maternel (S22 KFN) 

-        Traitement médical systématique des femmes allaitantes non mal nourries (micronutriments multiples, calcium, vaccination) et traitement de l'anémie

-        Dépistage nutritionnel des femmes allaitantes

-        Actions de conseil et de soutien à l'allaitement maternel

 

 Principales activités de sortie (S27 KFN) 

-        Informations à donner lors de la sortie d'un patient d'un CNTA ou d'un CNTH

-        Activités à effectuer lors de la sortie d'un patient d'un CNTA ou d'un CNTH.

 

 Promotion de la santé (PS) pour les produits nutritionnels (S32 KFN) 

-        Messages généraux de PS concernant les produits nutritionnels dans les programmes de nutrition

-        Messages spécifiques de PS concernant les produits nutritionnels dans le CNTA

-        Messages spécifiques de PS concernant les produits nutritionnels dans le CNTH.

 

Mesures de Prevention, Contrôle et Infection (PCI) pour la préparation, la distribution et le stockage du lait thérapeutique (S35 KFN) 

-        Mesures PCI dans le poste « lait »/cuisine : Fréquence du nettoyage et de la désinfection, comment nettoyer les ustensiles de cuisine, emplacement et caractéristiques de la zone, règles d'hygiène pendant la préparation des aliments/du lait.

-        Mesures PCI pendant les repas, y compris : Messages PS pour le personnel soignant et les patients, par exemple hygiène des mains et nettoyage du matériel d'alimentation (tasses et cuillères).

-        Mesures PCI pour les conditions de stockage des aliments, y compris : Organisation/stockage et exigences en matière de température.

 

 Stratégies de nutrition 

-        Description des différentes stratégies nutritionnelles et des types de programmes nutritionnels de MSF.

-        Étude de cas de Nigeria

 

APPROCHE DE LA FORMATION

Il s'agit d'un cours en ligne synchrone basé sur des activités de groupe et des présentations Powerpoint dynamiques. Les participants prépareront une partie des sessions et formeront le reste du groupe.

 

EVALUATION

Non applicable



Category: OCBA Medical
Préparation Premier Départ RH et Finance (OCP)
À propos du cours

La formation PPD HRFIN est le préalable à ton départ en mission en tant que Responsable FIN/RH projet dont le rôle est d'organiser la gestion du personnel sur son terrain d'intervention.

Elle se compose des 3 phases : AVANT / PENDANT / APRES

Public cible

Personnel prenant un premier poste de Responsable RH & Finance projet avec MSF France 

Durée

14 heures de prérequis sur 5 semaines, 5 jours de formation et 6 heures de postrequis 

Objectifs d'apprentissage

A l’issue de la formation, les participants seront capables de mettre en place, sur leur mission, les «incontournables » finances et RH. 
Liste du contenu

  • AVANT 

- Modules d'introduction (missions MSF et présentation de la formation)

- E-learning recrutement  

- E-learning Homere

- E-learning UniField (introduction à la comptabilité et chapitre 1 de l'étape 1)

- E-learning Wefin

- Questionnaire de pré-formation

  • PENDANT : on se retrouve pendant une semaine

  • APRES 

- E-learning UniField (chapitre 2 et 3 de l'étape 1 et étude de cas de l'étape 1)
- E-Learning Composer son équipe 
- E-learning Prévention des abus : comportements responsables
- E-learning Diversité Equité et Inclusion (DEI)
- E-learning Le cycle de bilan
- Ressources additionnelles 


Approche - méthodologie

Il s’agit d’une formation “blended » mixant des activités à réaliser en autonomie et une partie en présentiel.  

L’enchaînement des modules a été pensé dans un souci de cohérence. Il est donc recommandé de les suivre dans l’ordre dans lequel ils apparaissent pour une meilleure compréhension.  

Evaluation

La partie espace de ressources n'est pas concernée par une évaluation.

Il n'y a pas d'évaluation des connaissances pour la partie pré-requis.

Certification

Pour compléter le cours, vous devrez réaliser l’ensemble des cours et ressources obligatoires inclues dans chaque phase AVANT / PENDANT / APRÈS. 

  • L’achèvement de certains e-learning ouvrent droit à un badge TEMBO. Ceux-là sont précisés. 
  • A l’issue de la phase PENDANT, le dernier jour de la formation, un certificat de fin de formation sera remis aux participants.

Inscription 

Si vous avez été invité à participer à cette formation, veuillez saisir la clé d'inscription qui vous a été transmise par mail. 

Si, en revanche, vous souhaitez vous inscrire, discutez de votre intérêt avec votre responsable hiérarchique et votre Coordinateur.rice RH (pour le personnel recruté localement) ou votre gestionnaire de pool et parcours (pour le personnel en mobilité international).

Category: OCP Human Resources
Presupuesto inicial y seguimiento del presupuesto

Sobre el curso

Bienvenido/a a este entrenamiento sobre Presupuesto inicial y Seguimiento del presupuesto.

Incluye diferentes situaciones a las que nos enfrentamos en el terreno cuando se define nuestro presupuesto inicial y/o controlamos nuestro presupuesto aprobado y la implementación de las operaciones.

También pretende ayudarte a entender y mejorar los procesos relacionados con el presupuesto dentro de MSF. Serás capaz de analizar nuestras actividades operacionales y los recursos financieros y de RR.HH. necesarios, para trabajar como un equipo y para identificar los papeles principales dentro del proceso.

Público destinatario

Está dirigido a todo el personal de terreno de MSF OCBA:

  • FINCOs en primeras misiones, responsables financieros.
  • Todos los cargos implicados en el ejercicio de planificación y control presupuestario.
  • Cualquier persona que no participe directamente en la planificación y el seguimiento del presupuesto, pero que pueda necesitar entender qué es un presupuesto (por ejemplo: auxiliares financieros, ACMA, contables, cajeros logísticos, médicos, FIELDCO o auxiliares HOM, ACMA, puestos adjuntos, etc.).
  • Cualquier persona interesada en conocer el proceso presupuestario de MSF.

Duración

Aproximadamente entre 8-10 horas.

Objetivos de aprendizaje

Objetivos generales

Serás capaz de: 

  • Trabajar con todo el equipo para definir un presupuesto inicial.
  • Llevar a cabo un seguimiento mensual de nuestras actividades y cifras financieras relacionadas para poder reaccionar y tomar decisiones a tiempo.
  • Trabajar en equipo y comunicar los problemas presupuestarios con los equipos de coordinación del Proyecto y Capital.

Objetivos específicos

Presupuesto inicial

Al final de este curso, serás capaz de:

  • Crear un presupuesto inicial en línea con las actividades operacionales de la misión.
  • Interactuar con los diferentes miembros del equipo y ayudaros mutuamente en el proceso de traducir el Plan Anual de la Misión en recursos financieros.
  • Analizar cómo impactan los cambios de las decisiones operacionales en los recursos financieros requeridos.

Seguimiento del presupuesto

Al final de este curso, serás capaz de:

  • Seguir mensualmente tus presupuestos.
  • Interactuar con los diferentes miembros de tu equipo para entender las razones operacionales detrás de las desviaciones financieras.
  • Analizar los papeles de los diferentes miembros del equipo dentro del ejercicio de control presupuestario y cómo comunicar problemas o retos.

Contenidos

  • Introducción
  • Vídeo introductorio
  • Definición de presupuesto y proceso presupuestario. 
  • Presupuesto inicial
    • Píldora 1: Actualización al jefe de misión (HoM) sobre estrategias generales y próximos pasos
    • Píldora 2: ¡Comienza la planificación detallada y la definición del presupuesto inicial! 
    • Píldora 3: La Fin-Admin Manager Y la FINCO organizan el presupuesto en Capital    
    • Píldora 4: La FIELDCO revisa el presupuesto con el equipo del proyecto            
    • Píldora 5: La descripción del presupuesto y el presupuesto inicial recibidos en Capital  
    • Píldora 6: Proyectos bilaterales - Capital debe revisar la descripción del presupuesto y el presupuesto inicial 
    • Píldora 7: Comentarios tras la reunión final con la célula
    • Para tu reflexión     
    • TEST sobre Presupuesto inicial        
  • Control del presupuesto
    • Píldora 1: Principales conceptos del presupuesto, funciones y responsabilidades del equipo, ¿quién hace qué?             
    • Píldora 2: Control del presupuesto médico        
    • Píldora 3: Cómo supervisar eficazmente la planificación de la construcción y los presupuestos correspondientes en la misión      
    • Píldora 4: Cómo gestionar los gastos y las necesidades alimentarias y de derivación de nuestros pacientes     
    • Para tu reflexión
    • TEST sobre Control del presupuesto                

Metodología

Se trata de un curso de autoaprendizaje que incluye escenarios reales presentados a través de ilustraciones y cómics.

Los personajes que intervienen te ayudarán a analizar mensajes y aspectos clave sobre el Presupuesto Inicial y el Seguimiento del presupuesto y, tal vez, te ayuden a visualizar algunas reuniones y situaciones reales sobre el terreno.

Además de ilustraciones y cómics, encontrarás mensajes clave, puntos para tu reflexión y un cuestionario por bloque.     

Evaluación

Para aprobar este curso, los alumnos tendrán que completar todas las actividades. 

Certificación

Tras completar con éxito este curso, los participantes recibirán un certificado y una insignia digital otorgados por MSF OCBA.

Category: OCBA Finance
Prevención y respuesta al acoso sexual

Sobre el curso

Bienvenido a la formación de MSF sobre prevención y respuesta al acoso sexual.

En esta formación definiremos y reflexionaremos sobre el acoso sexual, el respeto a los límites personales y el consenso. Somos responsables de prevenir y responder a cualquier situación de acoso sexual dentro de la organización. 

A través de las informaciones, escenarios y cuestionarios dinámicos que te presentamos en este curso tendrás más herramientas para hacerlo.

Público objetivo

Este curso está abierto a todo el personal de MSF. Haz clic en "Inscríbete" para comenzar el curso.

Learning objectives

Al finalizar el curso, serás capaz de explicar qué es el acoso sexual, reconocer el impacto del acoso sexual y la importancia de un diálogo para identificar los límites personales de las personas, identificar los signos de que se ha cruzado un límite y saber cómo puedes ayudar y obtener ayuda.

Contenidos

  1. Introducción a la prevención y respuesta al acoso sexual
  2. Definir el acoso sexual
  3. Comprender el impacto del acoso sexual
  4. Discutir sobre límites personales con colegas, amistades y comunidades a las que MSF sirve
  5. Respuesta al acoso sexual

Certificación

No hay certificación. Al finalizar el curso, se obtiene un distintivo que reconoce la correcta realización del mismo.

Category: OCA MSF General Knowledge
Prévenir la discrimination et y répondre

À propos du cours

Cette formation en ligne présente les concepts clés de la discrimination et explique pourquoi il est important d’en parler dans le contexte de MSF. Elle va vous permettre d’identifier la discrimination interpersonnelle qui peut se produire parmi le personnel et/ou du personnel envers les patients. Elle donne des pistes pour savoir comment répondre à la discrimination et indique comment et où signaler les cas de discrimination. Enfin, elle invite à la réflexion personnelle pour empêcher la discrimination au sein de MSF. Il s’agit d’une formation interactive qui utilise des présentations vidéos, des quiz et des exercices pour favoriser la prise de conscience et donner des idées sur la façon dont on peut contribuer à prévenir et à lutter contre la discrimination au sein de MSF. 

Public cible 

Cette formation en ligne est destinée à l’ensemble du personnel de MSF dans les programmes des pays (niveaux 1 à 10 de la grille internationale de référence des fonctions sur le terrain), aux sièges et dans les sections partenaires. Le personnel qui occupe un poste de niveau 10 à 15 est invité à suivre la formation mais il doit également consulter les ressources supplémentaires propres à ses fonctions spécifiques de supérieur hiérarchique/Responsable pays, disponibles auprès de ses équipes Unité Comportement Responsable et DEI respectives.  

Durée 

45 minutes 

Objectifs d'apprentissage 

À l’issue de cette formation, vous serez en mesure de : 
  • Décrire ce qu’est la discrimination 
  • Expliquer aux autres pourquoi la discrimination n’est pas acceptable chez MSF 
  • Identifier les différentes formes de discrimination et leurs effets négatifs 
  • Reconnaître les différents niveaux de responsabilité au sein de l’organisation pour lutter contre la discrimination et prendre les mesures appropriées à votre fonction
  • Savoir comment réagir face à des cas de discrimination et où les signaler 
  • Réfléchir à vos propres schémas de pensée 

Liste de contenu 

  • Qu’est-ce que la discrimination interpersonnelle ? 
  • Les concepts de pouvoir, de privilège et de micro-agressions et leur lien avec la discrimination
  • Pourquoi est-il important d’aborder le sujet de la discrimination au sein de MSF ? 
  • L’impact de la discrimination 
  • Prévenir la discrimination sur le lieu de travail à 3 niveaux : individuel, hiérarchique et organisationnel (MSF en tant qu’organisation) 
  • Comment répondre à la discrimination et la signaler 
  • La discrimination au sein de MSF Travailler sur soir 

Méthodologie 

Vidéos et quiz/tests de connaissances. Ressources disponibles pour prévenir la discrimination sur le lieu de travail et conseils pour l'introspection. 

Certification 

Après avoir suivi cette formation avec succès, les participants recevront un badge numérique délivré par MSF- OCA. 

Prérequis 

Aucun prérequis n’est nécessaire pour s’inscrire à cette formation qui est recommandée à tout le personnel de MSF-OCA disposant d’un compte e-mail.. 

Date de publication – mise à jour 

Dernière mise à jour : mai 2024. 

Validation 

Cette formation est validée pour être utilisée par l’ensemble du personnel de MSF. 

Aspects techniques

Il est préférable de suivre cette formation sur un ordinateur ou un appareil dont la taille de l’écran est supérieur à 10 pouces. Une connexion Internet est nécessaire pour pouvoir accéder aux liens.
Category: OCA Human Resources
Preventing and Responding to Discrimination

About the Course

This eLearning introduces the key concepts on what discrimination is and why it is important to talk about discrimination in the context of MSF. It will help you to identify interpersonal discrimination which may happen among staff and/or from staff towards patients. It suggests ways in which to respond to discrimination and how and where to report instances of discrimination. Lastly, it provides suggestions for self-reflection to help prevent discrimination from happening in MSF workplace. The eLearning is interactive by using video presentations, quizzes and exercises to stimulate self-aware and providing ideas on how you can contribute to prevent and address discrimination in the MSF workplace. 

Target Audience 

This eLearning is recommended for all MSF staff in Country programs (L1-L10 IRFFG), head offices and partner sections. Staff at L10-L15 are welcome to follow this eLearning, however, should also access additional resources from their respective Behaviour Unit and DEI Teams relevant to their specific roles as Line/Country Managers. 

Duration 

45 minutes 

Learning Objectives 

After completing this course, you will be able to: 
  • Describe what discrimination is 
  • Justify to others why discrimination in MSF is not acceptable 
  • Identify the different forms of discrimination and their negative impact 
  • Recognise the different levels of responsibility within the organisation for preventing discrimination and take actions appropriate to your role
  • Know how to respond to instances of discrimination and where to report 
  • Reflect on your own thought patterns 

List of Contents 

  • What interpersonal discrimination is? 
  • The concepts of power, privilege and micro-aggressions and its connection with discrimination
  • Why important to discuss about discrimination in MSF? 
  • The Impact of discrimination 
  • Preventing discrimination in the workplace at 3 levels: individual, line managers and MSF as an organisation 
  • How to respond and reporting 
  • Discrimination in MSF Working on yourself 

Methodology 

Videos and quizzes/knowledge checks. Resources available to prevent discrimination in the workplace and suggestions for self-reflection. 

Certification 

After successful completion of this course, participants will receive a digital badge awarded by MSF-OCA 

Requirements/Prerequisites 

There are no pre-requisites to enrol in this course, it is recommended to all MSF-OCA staff with an email account. 

Release & Update 

Last update May 2024 

OC Validation 

This course is validated for use by all MSF Staff 

Technical Considerations 

This course is best complete on a computer or device with a large screen (+10 inches), you need an internet connection to be able to access links.
Category: OCA Human Resources
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