À propos du cours
Apprennez l'essentiel sur l’Annual Planning de l’apprentissage et du développement (L&D) au sein de MSF OCA et OCB. Comprennez votre rôle, découvrez les avantages pour les employés et les opérations, et acquérez des compétences pratiques pour mener des évaluations des besoins d'apprentissage de manière efficace, en utilisant des modèles et des méthodologies éprouvés. Donnez à vos équipes les moyens d'agir.
Public cible
Tous les supérieurs hiérarchiques (superviseurs, responsables et coordinateurs) de MSF.
Validation
Ce cours est validé par OCA et OCB.
Durée
20 à 30 minutes
Objectifs d’apprentissage
- Décrire les étapes de l’Annual Planning en matière d’apprentissage et de développement (L&D) pour les pays où nous exerçons nos activités.
- Reconnaître votre rôle et vos responsabilités en matière d’évaluation des besoins d’apprentissage et de Annual Planning de l’apprentissage et du développement dans le pays où vous travaillez.
- Comprendre les avantages du processus d’évaluation des besoins d’apprentissage pour les opérations et les employés de MSF.
- Suivre les étapes pour réaliser une évaluation des besoins d’apprentissage pour votre équipe
Liste de contenu
- Annual Planning en matière d'apprentissage et du développement (L&D) - Étapes et Validation
- Mener une évaluation des besoins d'apprentissage - Justifications
- Étapes pour mener une évaluation des besoins d'apprentissage
- Rôles et responsabilités
- Évaluation des besoins d'apprentissage - modèle
Méthodologie
Activité e-learning en apprentissage autonome.
Certification
Seul un badge sera remis à la fin du cours. Il n’y a pas de certificat.
Date de publication - mise à jour
Février 2025
Aspects techniques
Disponible sur tout appareil équipé d'un navigateur internet (ordinateur, portable, tablette ou mobile). Également disponible sur l'application mobile.