À PROPOS DU COURS

Présentation de LEAD, un nouveau cours d’apprentissage mixte à destination des responsables de MSF OCA.

LEAD (cours sur le leadership de MSF OCA) aide les responsables à modifier durablement leur façon de penser et de se comporter. Ces changements clés vont libérer et développer leur potentiel de leadership, accroître leur impact et leur influence personnels et entrainer le changement. Ce cours vous offre ainsi une excellente opportunité de réflexion, d’apprentissage et de développement. Vous vous concentrerez sur l’amélioration de votre conscience de soi et acquerrez de nouvelles compétences en matière de leadership qui vous aideront à inspirer les membres de votre équipe et à accroître leur engagement, pour produire un plus grand impact ensemble.

COMMENT S’INSCRIRE

Le personnel OCA concerné peut demander son inscription via le formulaire d’inscription en ligne. Veuillez noter qu’une lettre de recommandation doit être rédigée par le supérieur hiérarchique du candidat et envoyée par le Coordinateur RH, le responsable Apprentissage et Développement (L&D) ou le responsable de carrière à Amsterdam.DevelopmentOfficer@amsterdam.msf.org. Pour le personnel du siège, le supérieur hiérarchique doit envoyer la lettre de recommandation à Amsterdam.DevelopmentOfficer@amsterdam.msf.org. Une fois que vous aurez obtenu une place dans le cours, vous recevrez un lien pour accéder aux supports du cours.

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ?

• Vous êtes à un poste d’encadrement (vous gérez une équipe) et vous occupez une des fonctions énumérées ci-dessous.
  
• Vous êtes motivé(e) pour entrainer le changement au sein de MSF et agir de façon plus stratégique • Vous souhaitez évoluer en tant que leader, en développant votre conscience de soi, votre compréhension et votre appréciation des autres, et en donnant à votre équipe les moyens de réussir.
  

Terrain : Chef de mission (HoM), Coordinateur médical (MedCo), Coordinateur de projet (PC), Coordinateur logistique (LogCo), Coordinateur de l’approvisionnement, Coordinateur EHA, Coordinateur RH (HRCo), Coordinateur Finances (FinCo), Représentants Pays, Directeur d’hôpital, Responsable d’équipe médicale (MTL), Référent médical projet, Responsable des activités médicales, Directeur des soins infirmiers, Responsable clinique hospitalier, Responsable d’équipe logistique, Responsable de l’équipe EHA, Responsable du plaidoyer. Cette formation concerne également les adjoints de tous ces postes.

Siège (dans tout OCA) : Équipes de gestion (MT), E-Desk, Responsables de service, Coordinateurs, Responsables des opérations (OM), Conseillers Opérations (OA), Chargés des opérations (OO), Conseillers Santé, Conseillers Logistique, Conseillers Ressources Humaines (HRA), Conseillers Finances, Conseillers Communication (CA), Conseillers Affaires Humanitaires (HAA). Cette formation concerne également les adjoints de tous ces postes.

Nous nous efforçons d’avoir un groupe de participants diversifié, représentatif du personnel international de MSF : profils médicaux et non médicaux, personnel national et international sur le terrain, personnel entre deux missions, et personnel travaillant au siège, dans les sections partenaires et les antennes.

CERTIFICAT

Badge et certificat d’assiduité.

MÉTHODOLOGIE

• Apprentissage autonome (vidéos, questionnaires, lecture, exercices « Go-Do »)
• Séances en ligne avec animateur - groupe de 20 participants (4 heures) x 5 séances
• Séances en petits groupes avec animateur - groupe de 5 à 6 participants (90 minutes) x 3 séances

ÉVALUATION

Formulaire de feedback via le lien MS Forms envoyé après chaque session (2 liens feedback pour chaque groupe)

DURÉE

25 heures en ligne et 10 heures d’auto-apprentissage sur 12 semaines

OBJECTIFS D'APPRENTISSAGE

Le parcours de formation sera une expérience stimulante, interactive et impactante. À la fin de cette expérience d’apprentissage :

• Vous aurez mieux conscience de votre impact personnel en matière de leadership, en ayant identifié vos points forts et vos points faibles en tant que leader.
• Vous aurez la capacité d’inspirer les autres et d’accroître leur engagement à travers la confiance, l’inclusion et l’empathie.
• Vous serez à l’aise pour mettre en pratique les compétences essentielles en matière de coaching et de feedback afin de renforcer et améliorer la performance individuelle et celle de l’équipe.
• Vous serez capable de projeter la stratégie et les valeurs de MSF auprès de votre équipe, en ayant la capacité d’exprimer une vision commune pour favoriser l’adhésion et surmonter les obstacles au changement.