Le leader doit adapter le style de leadership selon les capacité et le niveau d'expérience  de son l'équipe, des tâches qu'il a à sa charge et le délais de réalisations de ces tâches, ce qui implique qu'il change en fonction du nombre de personnes associées à l'équipe et de leur engagement envers l'objectif, cela dépend aussi de la formation individuelle de chaque personne et du niveau de compétence individuelle pour réorganiser et diriger individuellement et en équipe pour atteindre l'objectif final.