J'ai plus travaillé dans les projets d'urgence avec des équipes expérimentées ou beaucoup se connaissaient parce qu'ayant déjà travaillé ensemble. Dans un des projets ou j'ai travaillé pour une longue durée, l'étape de la formation est passée vite , les gens ont vite compris les objectifs sous le guide du Manager. Je me rappelle avoir vécu l'étape de turbulences ou les gens voulaient se faire valoir par leurs expériences qui pour moi au début n'a pas été bien gérée par le manager qui avait tendance à s'intéresser plus sur certains membres que d'autres créant ainsi des frustrations mais après tout s'est normalisé, les gens se sont accommodés sous la facilitation du Manager et l'amélioration de la performance de l'équipe avec le manager qui déléguait plus les taches.