Chaque situation implique une gestion différente selon l’enjeux. Il faut garder les yeux sur les objectifs, être professionnel, communiquer, ne pas laisser trainer les choses, être calme, se mettre à la place de l’autre, ne pas toujours la compétition et savoir analyser les situations. Les conflits retentissent souvent sur le rendement au travail, d’où leurs gestions sont primordiales pour les managers.

Chaque situation de conflit est différente implique une gestion différente selon l’enjeux. Il faut garder les yeux sur les objectifs, être professionnel, communiquer, ne pas laisser trainer les choses et même temps être patient, savoir des fois laisser passer l'orage, être calme, se mettre à la place de l’autre, ne pas toujours chercher la compétition, et savoir analyser les situations. Les conflits retentissent souvent sur le rendement au travail, d’où leurs gestions sont primordiales pour les managers.