Selon moi pour décider du style de management on doit tenir compte de deux aspects. Le premier aspect concerne la bonne connaissance de ses collaborateurs (leurs compétences et leurs motivations) et le second une bonne analyse de toute situation pour en cerner tous les contours. C’est après avoir tenu en considération ces deux aspects qu’on adapte le style de management. Car un collaborateur peut être compétent mais devant une nouvelle situation se retrouver à court de moyen mais aussi il peut être très motivé mais moins compétent.