Le plus gros challenge lorsqu’on veut équilibrer les priorités entre taches, équipes et individus selon moi serait de balancer entre l’importance à accorder à l’équipe versus l’accompagnement individuel. Si l’équipe est performante (donc des taches accomplies) on pourrait se contenter de ça, mais ce serait oublier que l’équipe est composé d’individus (chacun apporte sa contribution) et que une défaillance d’un membre pourrait impacter le reste de l’équipe d’une manière ou d’une autre, donc selon la cohésion et les personnalités des membres ou pourrait être amener à se concentrer plus sur l’équipe ou plus sur un accompagnement individuel.