About the Course

Grâce à cette formation les étudiants pourront se familiariser avec le Système de Gestion de la Performance de OCBA. Cela leur permettra de comprendre les fonctions du système et de pouvoir l'utiliser durant leur mission.

Ce cours se déroulera sous la modalité d'auto-apprentissage, ce qui signifie que l'étudiant pourra apprendre selon à son rythme. Cette formation inclue des activités, des quiz, des vidéos et l'accès à différentes ressources et outils.

Évaluation

Les apprenants, s'ils/elles doivent suivre chacun des modules. Cela leur aidera à compléter avec succès le quiz final - où ils doivent avoir 100% du score - afin d'obtenir le certificat de la formation. 

Cette formation est destinée à...

Tous les membres de MSF car tous jouent le rôle d'Évalué/es et d'Évaluateurs/trices.

Learning Objectives

À la fin de la formation les participants seront capables de:

•  Donner des exemples concrets des fonctions de gestion de la performance du personnel et son importance à MSF.
•  Présenter les objectifs de la gestion du personnel (accomplissement du travail et épanouissement des personnes qui travaillent à MSF).
•  Identifier les étapes formelles et informelles du cycle du PMS.
•  Identifier les rôles du superviseur et des supervisés dans ces différentes étapes.
•  Expliquer les concepts: niveaux de compétences et niveaux d'excéllence dans une compétence.
•  Se rappeler de l'existence de ces 3 outils différents: les outils standard, les outils simplifiés et le feedback ascendant.
•  Établir des objectifs SMART.
•  Mettre en relation une situation avec des comportements visibles correspondant à des niveaux de compétences.